在公司，让自己更“值钱”的6个方法

看到别人升职加薪，只是抱怨带不来任何改变，得想办法让自己更“值钱”，公司肯花大价钱留下的，都是更值钱的人。

下面奉上6个方法：

1、多学习，提升专业技能

杰克韦尔奇说过“要想在行业里数一数二，就得有行业里数一数二的人才来运营这个企业，要想在组织里有所作为，你就必须是那个组织里专业技能数一数二的人。”

在当今越来越细分的市场环境下，突出的专业技能就是话语权，突出的专业技能就是工作效率，突出的专业技能就是财富。

2、多干活，不怕苦不怕累

要想在公司里脱颖而出，就必须埋头苦干，满腔热忱的工作。工作中遇到困难，拼尽全力去完成，承担团队中更多的工作。

不管你生活中发生了多少不如意的事情，但只要一投入工作，就要转换你的角色。用一个职业人的信念和标准去感染每一个人。

3、多帮助，带动伙伴成长

在一起工作的人，不是竞争对手，而是伙伴，在知识和能力上，用自己的经验让他们少走弯路。

能够帮助他人成长和进步，代表着一个人的胸怀和气度，能做到真正的关怀他人，就具备了做成领导者的潜质和格局。

4、多团结，能够凝聚人心

凝聚人心的能力就是要让团队成员心往一处想，劲往一处使，为了达成组织的目标，充分统一思想，统一价值观，万众一心、步调一致，直至成功。

人心齐则泰山移，做为一个组织成员。如果你能凝聚人心，那就说明你有领袖的潜质，你就会成为组织的核心，就会成为领导信任培养的对象。

5、多打气，保持好正能量

公司里难免会出现各种负面信息和负面能量，永远不要去做那个传播负能量的人，相反，要多给大家打气加油。

处处激励人心，处处温暖人心，处处鼓舞人心，给大家传递必胜的信心，这是一种为团队、为公司负责的态度。

6、多付出，先努力后享受

只有工作在前，享受在后，才能赢得团队成员的依赖和尊重。有付出也许当时得不到回报，但不付出，一定是没有回报的。多让大家看到你的付出，结果是营造了在公司中的人格魅力。

人格魅力的影响，会营造出很多无怨无悔追随你的人。那么你持续不断的付出，最终的结果是，成为组织中的领导者。